Leiderschap in veranderingen

De rol van de leiding van een organisatie in een veranderproces is cruciaal. Toch wordt het belang hiervan vaak onderschat. Wij helpen u vanuit onze veranderkundige expertise om veranderingen écht voor elkaar te krijgen. 
 

Procesbegeleiding

Procesbegeleiding van heisessies en beleidsdagen van directie en management teams:  “Wat is de missie en visie van onze organisatie en hoe vertalen we deze naar een goed werkende strategie?” “Hoe zorgen we dat we de organisatie meenemen in de ontwikkeling die we voor ogen hebben?” Vragen die ons regelmatig gesteld worden en waarmee we samen met u aan de slag gaan. Altijd vanuit een houding van co-creatie en intensieve samenwerking. 


Teamontwikkeling

Teamontwikkeling binnen management teams:  Wanneer mensen samenwerken is er niet per definitie sprake van een team. En in een team werkt men niet vanzelfsprekend samen. Een team ontstaat wanneer mensen zich verbinden met doelen, taken, rollen, gemeenschappelijke werkwijzen, werkafspraken en de onderlinge samenwerking. Voor teamontwikkeling werken we vaak vanuit het boek van Lencioni, “De 5 frustraties van teamwork”.  
 
 

Change Management Game

Een intensieve 2 daagse real life simulatie over de complexiteit van het voor elkaar krijgen van veranderingen. Als deelnemer ervaar je de dynamiek van een veranderingsproces en de weerbarstigheid hiervan en leert welke veranderkundige interventies wel en juist niet werken.
 

 

 
 
 

Intervisie "Tijd voor jezelf"

Herken je dit? Je rent als leidinggevende van de ene afspraak naar de andere. Je bent vooral bezig met de waan van de dag. Dan is het goed af en toe eens stil te staan om te reflecteren en jezelf af te vragen: "Krijg ik nog energie van mijn werk en weet ik mijn mensen te motiveren en inspireren? Ben ik nog wel met de juiste dingen bezig, doe ik dat op de meest effectieve manier en bereik ik het gewenste resultaat?" Intervisie is een ideale manier om met bovenstaande vragen aan de slag te gaan. Samen met collega leidinggevenden van profit en non-profit organisaties plan je af en toe Tijd voor jezelf. We creëren een sfeer van vertrouwen en begeleiden de bijeenkomsten op een veilige en toch prikkelende manier.
 
Cyos